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LEGGE 68/1999 DIRITTO AL LAVORO DEI DISABILI

La Legge 12 marzo 1999, n. 68, “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”68/99 è un Legge che punta all’inserimento e all’integrazione lavorativa delle persone disabili, attraverso il cosiddetto collocamento mirato obbligatorio

La disciplina sul diritto al lavoro dei disabili, Legge 12 marzo 1999, n. 68, prevede che i datori di lavoro privati e pubblici con più di 15 dipendenti al netto delle esclusioni, siano tenuti ad avere alle proprie dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie protette.

Hanno diritto ad iscriversi alle liste del "collocamento mirato" i soggetti indicati all'articolo 1 e articolo 8 della L. 68/99, ossia:

coloro ai quali sia stata riconosciuta l'invalidità:

A) le persone non vedenti o sordomute;civile: almeno pari al 46%      accertata dall'Unità operativa della Medicina Legale;

B) del lavoro: almeno pari al 34% accertata dall'INAIL;

C) di guerra, civile di guerra e per servizio;

le persone appartenenti alle categorie (temporaneamente assimilate a quella dei disabili in attesa di una specifica normativa) degli orfani e dei coniugi superstiti di coloro che sono deceduti per cause di lavoro, guerra e servizio, nonché dei profughi e italiani rimpatriati (articolo 18, L. 68/99).

La misura di lavoratori appartenenti alle categorie dei disabili e degli orfani ed equiparati che ogni datore di lavoro deve avere in forza, detta "quota di riserva", è definita in relazione alle dimensione dell'impresa o dell'ente, così come espressa in tabella:

DipendentiFasciaDisabiliOrfani ProfughiModalità di assunzione
Da 15 a 35 C N° 1  
  • Assunzione nominativa
Da 36 a 50 B N° 2  
  • 50% Ass. nominativa
  • 50% Ass. numerica
Da 51 in poi A 7% 1%
  • 60% Ass. nominativa
  • 40% Ass. numerica

Per approfondimenti rivolgersi a: info-h-pol.rovigo@libero.it

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